第一眼见面， 很难把他和大牛挂钩——他衣着简单、面颊消瘦，沉默少言，一旦谈到某个触动他的话题，整个人就会突然亢奋起来，语速飞起，思维跳跃，比较典型的程序猿特质。

但他就是一位不折不扣的技术大牛、腾讯最牛逼的程序猿、腾讯专家级工程师。据说腾讯内部真正做技术的不超过10人，其中一个就是他。

腾讯的专家工程师也就是外界熟知的T4，人数稀少的他们是腾讯的擎天之柱，这位大牛程序猿就是其中的一员。欲知他牛逼到何种地步，得先扒一扒腾讯的职级系统。废话少说，直入正题。

腾讯职级体系——10年花费1000多万

2014年，时任腾讯电商HR老大刘琳表示腾讯10年累计花费了1000多万设计了目前的职级体系，它分6个大级、4个通道。最低1级，最高6级，每个大级又分为3个子等，如1.1、1.2、1.3。四个通道包括80个左右的专业（也叫“族”），如开发、产品、设计、编辑等。比如：

T族：技术通道，包括研发、视觉设计、交互、运维等

P族：产品通道，包括策划、运营、项目管理等

M族：市场通道，包括市场、战略、网站编辑等

S族：职能通道，包括行政、财务、会计、公关等

如果你是一个毫无职业能力的毕业生，可从这80多个专业中的任何一个起步，从1.1级开始修炼，打怪升级，直至千万年薪。

就程序猿的T族而言，晋级途径和薪酬范围如下：

T4级程序猿——必须做过亿次级用户的产品

校招新人顺利的话2~3年达到T2.3，4年升到T3.1。小级别晋升相对容易，大级别难度较大。非常多的人卡在T2.3，有的小伙伴做了3、4年升不上去。T4更非常人所能及。

腾讯员工2.5万人左右，T4级专家工程师大概200+，这些人级别基本都在总监以上。能晋升上T4的都不是常人。人数稀少的他们在腾讯是神一样的存在，是腾讯的中流砥柱。只有做过亿次级用户量的人才能晋升至T4。一旦遇到重大的产品难题，由T4专家组成的特别专家小组就会加入，利用他们亿次级用户量级的经验攻克各种难关。

腾讯前程序猿Glan表示，“由于项目和机遇等原因，有的人一辈子都无法成为T4。”

有些小伙伴选择了离开。离职的企鹅们最爱去的公司是京东，排在第二位的是百度。明星创业公司也是不少人的选择，如分期乐、富途证券等。据说富途证券的研发团队绝大部分来自腾讯。

一位跑赢了时间的天才

腾讯200多名的T4专家中，绝大部分都是T4.1，少数T4.2， T4.3屈指可数，是目前腾讯技术人员能够晋升到的最高职级。这位低调神秘的程序猿就是企鹅帝国的终极秘密武器——T4.3级大牛。

追踪其职场路径，他似乎是一位跑赢了时间的天才。

他2003年加入腾讯，3年后便成长为架构师，而一般人需要5-10年。加入腾讯的第 4年，他晋升至T4，第7年成为T4.3。一般人升T4都得7.5年以上，且T4以上每升一级都是一道坎。在如此短的时间内从一个普通的程序猿成长为腾讯最牛逼的技术大牛，不能不说是奇迹。

一个例子可以证明他的技术牛逼到何种地步。2011年的“圈子”项目中，他不断地挑战原定目标，突破各种极限，最终整个团队突破业界算法水平，设计并计算出10亿用户量的算法。产品对外体验后，一下子炸开锅。马化腾转过来一条用户评价：“这是从业10年以来唯一让我震惊的产品”。

这位大牛人就是PPchen，外界传闻，他的年薪高达千万美金。